Tagarchief: samenwerken

Goed communiceren = bewust communiceren

Bewust communiceren: de eerste stap naar plezier in je werk of je privé leven.

Hoe vaak heb jij al een negatieve gedachte gehad over iemand? Dat je hem of haar een “klootzak” of “trut” vond? Alleen door de manier waarop jij benaderd bent?
Waarschijnlijk behoorlijk vaak, net zoals vele anderen.

Je bent geïrriteerd of boos vanwege de manier waarop je behandeld bent. Lees verder

Ben jij probleemdenker of ga je voor oplossingen?

5 stappen naar een manier van oplossingsgericht denken en werken!

Onlangs sprak ik met een leidinggevende die me vertelde dat ondanks de goede werksfeer en onderlinge relaties het haar niet lukt 1 van de medewerkers zo ver te krijgen dat hij bepaalde taken in een bepaalde tijd uitvoert. Het resultaat is dat de overuren oplopen. De organisatie kan zich dat niet veroorloven en er moet een oplossing komen. De leidinggevende maakt zich grote zorgen en heeft het gevoel tekort te schieten. Een oplossing lijkt onvindbaar…
Ik tref regelmatig leidinggevenden en docenten die denken dat afspraken goed gemaakt zijn, dat iedereen zich er aan zal houden waarna het blijkt dat dit niet zo is.

Ik hoor dan het volgende: 
“Ik heb van alles geprobeerd en het lukt niet te zaken goed voor elkaar te krijgen”
Mijn medewerker of leerling zegt de afspraak na te komen en het lukt niet”

Met als gevolg dat ze verzuchten:
“Ik snap niet wat ik fout doe, snappen ze het niet?
En vervolgens denkt deze leidinggevende of docent:
“Ondanks al mijn inspanningen blijven problemen bestaan, ik kan geen oplossingen bedenken”
“Ik kan niet goed leiding geven”

Maak van problemen oplossingen!

Herken je jezelf in de inleiding?

We focussen onbewust veel op problemen.
Wanneer we ons bewust gaan focussen op oplossingen ontstaat er plotseling een ander perspectief op de zaak en worden er allerlei ideeën bedacht die oplossingen dichterbij brengen.
Hoe doe je dat?
5 Stappen om problemen in oplossingen te veranderen: Lees verder

Vertrouwen herstellen

Hoe herstel je vertrouwen?

Wanneer je merkt dat er in je groep of team onderhuidse spanning aanwezig is en er af en toe conflicten zijn kan dat het wederzijds vertrouwen in elkaar ondermijnen.
De samenwerking met elkaar raakt zoek; je merkt dat je
groep of team achterdochtig reageert op opmerkingen van elkaar.

Hoe pak je dit aan? Je wilt het vertrouwen in elkaar herstellen.
Ieder lid van de groep heeft hierin een verantwoordelijkheid. Het is zaak duidelijk en helder te communiceren over de situatie.

Voor elk probleem is er een oplossing. Lees verder

Oplossingsgericht denken en werken

GRAVE – De scheepswerf in Grave heeft al het personeel ontslag aangezegd. En legt daarvoor de schuld bij burgemeester en wethouders.

Volgens directeur Robert van Kessel kan zijn bedrijf, waar zestig mensen werken, twee opdrachten voor 135 meter lange passagiersschepen binnenhalen, wat tot begin 2014 werk oplevert. Maar de huidige vergunning Lees verder